创新(xīn)培训模式 推进行业快速发展
发布时间：2013-05-21 点击：3142次
       历经十五载，影响力见证并经历了培训行业在中國(guó)的发展全过程。从早期的以个人需求為(wèi)导向，到中期着重企业管理(lǐ)，再到2000年以后谈企业管理(lǐ)、企业转型，伴随着客户市场的发展变化，培训市场也不停变化。影响力如何在15年中风雨不倒，有(yǒu)两点是起到决定性作用(yòng)的，一是我们的价值观与理(lǐ)念，二是我们对客户价值的不断追求。应市场变而变，应客户追求变而变，与时俱进紧紧的把握住企业核心的需求，不断创新(xīn)培训模式，这就是影响力屹立不倒、独占鳌头的根本所在。
       中國(guó)企业经过80年代的产品竞争，90年代的营销竞争，再到现在的商(shāng)业模式的竞争。伴随企业发展，培训行业也经过三个阶段：一是追求老师阶段，这一阶段客户关注的是讲师是谁。二是追求产品阶段，客户更為(wèi)关注你的课程是什么，解决了哪一类公司的问题。目前的核心在于培训模式的创新(xīn)。中國(guó)的培训行业，未来应该向专业化、实用(yòng)化、系统化方向去发展。在接下来的阶段，面授培训不足以支持一个企业做大，或是说让他(tā)可(kě)以很(hěn)低成本的标准化扩张难度很(hěn)大。分(fēn)析培训學(xué)习的模型，我认為(wèi)网络培训将会代表一个趋势，所以影响力在网络培训方面下了很(hěn)大的功夫，打造来一个平台即构建了“万有(yǒu)能(néng)力网”。
       万有(yǒu)能(néng)力网是基于岗位的，我们把中國(guó)分(fēn)成20大行业，154个中行业，1086个细分(fēn)行业，梳理(lǐ)出了4万多(duō)种的岗位，其中有(yǒu)300种的岗位涵盖90%的工作人群。理(lǐ)论上来，同一岗位不管在那里，它的能(néng)力素质模型岗位工作描述70-80%都是差不多(duō)的。而万有(yǒu)能(néng)力网正是一个产业化的做法。用(yòng)网络培训降低成本，提高培训标准化程度。同时，万有(yǒu)能(néng)力网更是一种新(xīn)的竞争渠道。最好的竞争是不要成為(wèi)同行的竞争者，而是成為(wèi)同行必须依赖的平台和系统，类似京东、淘宝，他(tā)们在顺应潮流，影响力也是一样。
       2012年是一个新(xīn)经济危机时代，很(hěn)多(duō)行业出现洗牌，培训行业一样如此，谁会脱颖而出，那么我一直在思考这个问题，在这个危机时代可(kě)能(néng)会催生中國(guó)网络培训走向成就的殿堂，因為(wèi)经济危机一旦到来，发现人们都会寻找出路，但是还是需要低成本，高成本会淘汰，因為(wèi)没钱，成本如果足够低，又(yòu)能(néng)满足他(tā)的需求，而网络培训就会符合这个方向。可(kě)能(néng)这次经融危机是网络培训的一个新(xīn)的春天的到来，我们需要紧紧的把握时代的脉搏、竞争的节奏，一往无前！
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