内涵:提升企业學(xué)习能(néng)力和组织智商(shāng),使企业求新(xīn)求变,不断创造赢得未来的变革能(néng)力。
内涵:通过整合企业培训资源,进行系统的知识管理(lǐ),制造、携带和传承企业成功基因与商(shāng)业思想,提升企业组织學(xué)习能(néng)力,培养企业自己的人才,从而提升企业核心竞争力。
内涵:通过定制开发内化的培训课程,使用(yòng)企业或行业案例讲授课程,进而使培训成為(wèi)管理(lǐ)者的管理(lǐ)工具和与员工沟通的手段之一。
内涵:提升企业學(xué)习能(néng)力和组织智商(shāng),使企业求新(xīn)求变,不断创造赢得未来的变革能(néng)力。
内涵:向产业链的合作伙伴渗透理(lǐ)念、文(wén)化和经验,降低交易成本、增进相互信任、统一运营规范的最好方式之一,有(yǒu)效提升企业基于产业链的竞争优势。
内涵:超越原始职能(néng),进一步巩固与客户的合作关系,增进客户忠诚度,在更深层次上去做市场营销、占领市场;做好现有(yǒu)學(xué)员培训的同时,多(duō)范围影响企业的未来消费者,让他(tā)们通过企业大學(xué)所传递的企业文(wén)化、了解企业、认同企业文(wén)化。
大企管理(lǐ)副总裁;共创商(shāng)學(xué)院院長(cháng);实战派管理(lǐ)咨询顾问、西北大學(xué)经管院兼职教授;曾任加拿(ná)大总裁生活实业发展公司总裁;曾任和君创业咨询集团副总裁,和君创业培训发展公司总经理(lǐ);东营市、姜堰市市政府科(kē)技管理(lǐ)顾问;中國(guó)资源综合利用(yòng)协会副秘书長(cháng);清华大學(xué)、北京大學(xué)、武汉大學(xué)、浙江大學(xué)总裁班授课教授;
风格:理(lǐ)论完善,逻辑清晰,大量案例辅助授课;
课程主旨:人力资源管理(lǐ)新(xīn)思维;如何招人、选人、用(yòng)人、留人;薪酬體(tǐ)系设计、绩效管理(lǐ)设计;管理(lǐ)模式转型 3 大基础,价值主张、盈利设计、交易结构;
高级拓展训练师;中國(guó)科(kē)學(xué)管理(lǐ)學(xué)院认证高级职业经理(lǐ)人;國(guó)际职业资格认证中心(ICCVQ)培训师认证;香港商(shāng)學(xué)院企业战斗力系统工程研究所特聘研究员;曾任浙江佳侣木(mù业北中國(guó)區(qū)总经理(lǐ);美國(guó)伯格木(mù业有(yǒu)限公司大中华區(qū)品牌运营总监;中國(guó)幸福學(xué)研究员执行主任;幸福學(xué)(北京)文(wén)化传播有(yǒu)限公司总经理(lǐ)
组织管理(lǐ)效能(néng)提升权威;世界500强企业十余年中高管经验;专注于战略落地、执行管控、难题攻关、团队建设、文(wén)化升级五大领域;清华、北大等顶尖高校总裁班授课讲师;数十家企业“组织效能(néng)提升工程”顾问。
实战家培训导师;中國(guó)经营管理(lǐ)研究院副院長(cháng);山(shān)东培训师联合会副会長(cháng);山(shān)东培训师联合会讲师团团長(cháng);中國(guó)企业教育百强十佳培训师;中國(guó)“我是好讲师”TOP30强;首届青年培训师大赛山(shān)东赛區(qū)评委;版权课《提问式销售模式》研发人;版权课《个人成長(cháng)思维模式》研发人;畅销书《销售就是要会提问》作者
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