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论坛开场，资深人力资源专家顾问何琳老师针对“薪酬与员工招聘博弈”的主题展开分(fēn)享。何老师强调，在薪酬管理(lǐ)工作中，企业注重财務(wù)报酬的同时，更应注重企业文(wén)化、工作赋予的挑战性以及个人价值的实现等非财務(wù)报酬对人才的吸引力。在智慧点拨环节中，绩效管理(lǐ)权威专家徐剑老师以独特的视角為(wèi)大家剖析了绩效管理(lǐ)对于企业组织效能(néng)提升的推动作用(yòng)。其中，统一理(lǐ)念、出台制度、制定计划、实施辅导、周期貌合、反馈面谈和结果应用(yòng)等“有(yǒu)效实施绩效管理(lǐ)的七个办法”，為(wèi)人力资源工作者提供了方法上的指导。徐剑老师幽默的语言和高屋建瓴的分(fēn)享将论坛推向了一个新(xīn)的高潮。
圆桌对话环节邀请到新(xīn)生活集团中國(guó)區(qū)副总经理(lǐ)孙婷、沈飞集团人力资源主任罗喜阳、辽宁轩禾装饰装修工程有(yǒu)限公司董事長(cháng)张慧、大企培训副总经理(lǐ)王雪(xuě)冰、大企培训支持體(tǐ)系总监赵巍共同就“工资上涨与效益回收——如何握好薪酬改革这把双刃剑”这一主题展开深入讨论，嘉宾共同针对“人才与企业的薪酬权衡”及“如何帮助企业吸纳和留存人才”等问题进行了精彩的思维碰撞。
第十一届人力资本论坛汇集了众多(duō)人力资源精英与业界专家，為(wèi)企业人力资源从业者搭建了一个理(lǐ)性、多(duō)元、富于前瞻性的交流平台，為(wèi)人力资源管理(lǐ)工作提供了创新(xīn)性思路和实战性方法，助力企业踏上“以人為(wèi)本”的发展之路。
