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近年来，随着经 济、社会的快速发展，企业面临严重的人才缺失危机。一方面是招不到人，一方面招来人又(yòu)留不住人。其中一个重要原因是民(mín)营企业缺乏薪酬管理(lǐ)理(lǐ)念，不重视薪酬管理(lǐ)。我國(guó)很(hěn)多(duō)民(mín)营企业没有(yǒu)形成合理(lǐ)、规范的薪酬与绩效體(tǐ)系及完善、健全的管理(lǐ)机制，管理(lǐ)粗犷，随意性很(hěn)大，这已经成為(wèi)民(mín)营企业的普遍问题。据相关数据显 示，在过去一年，约半数企业為(wèi)员工加薪10%以上，中國(guó)再次成為(wèi)亚洲薪酬增幅最大的國(guó)家。面对一路飙升的薪酬上涨压力与员工过高的“涨薪”期望值，企业效益回收遭遇危机，此时的企业经营陷入了“两难”的境地。同时，关于薪酬问题的迫切呼声也為(wèi)企业敲响了警钟。
如何进行突破才能(néng)使企业薪酬管理(lǐ)日趋科(kē)學(xué)，进而满足员工“薪”与“心”的需求；如何将企业的薪酬管理(lǐ)与发展战略相结合进行思考；如何平衡薪酬与绩效的关系 才能(néng)在提高员工生活水平的同时，企业效益进一步攀升，如何把握绩效管理(lǐ)的关键要素，从而取得员工有(yǒu)效激励与企业效益增長(cháng)的“双丰收”，这些都成為(wèi)企业及HR们尤為(wèi)关注和迫切想探求的热点问题。
國(guó)内领先的企业管理(lǐ)咨询培训机构——大企培训企业管理(lǐ)有(yǒu)限公司将于4月17日在北京五环大酒店(diàn)举办第十届人力资本论坛，致力于為(wèi)企业人力资源从业者搭建一个理(lǐ)性、多(duō)元、富于前瞻性的交流平台，汇集业界名家与HR们一起，针对时下人力资源领域热点话题，进行探讨与分(fēn)享。本次论坛更是邀请商(shāng)學(xué)院、协会权威學(xué)者及企业界人力资源管理(lǐ)精英，共同就“薪与心”：涨声中的薪酬绩效论展开对话与研讨，在2013年初，為(wèi)企业人力资源管理(lǐ)的持续优化和不断发展指点迷津，奠定根基。
