《入职篇》

《在职篇》

《在职篇》

一、OFFER的法律风险

1、性质

2、影响

3、单位取消OFFER的理(lǐ)由及后果

4、员工取消OFFER的后果

5、OFFER与劳动合同的关系

6、企业如何设计自己的OFFER？

7、设立效力冲突条款

二、试用(yòng)期的法律风险

三、工资的法律风险

四、关于双倍工资的法律风险

一、加班工资的法律风险

 1、实践中常见的关于加班的一些误區(qū)

 2、员工讨要加班费引发的后果

 3、司法对加班费争议的态度转变

 4、关于加班费的一些简单知识

 5、如何构建单位控制加班费的风险防控體(tǐ)系?

二、双倍赔偿金与继续履行争议

三、病假和年假的法律问题

四、关于年终奖

一、加班工资的法律风险

 1、实践中常见的关于加班的一些误區(qū)

 2、员工讨要加班费引发的后果

 3、司法对加班费争议的态度转变

 4、关于加班费的一些简单知识

 5、如何构建单位控制加班费的风险防控體(tǐ)系?

二、双倍赔偿金与继续履行争议

三、病假和年假的法律问题

四、关于年终奖

《离职篇》

一、如何解除不能(néng)胜任工作的员工

二、如何解除長(cháng)病假员工

三、不能(néng)履行的合同——如何以客观情况发生重大变化解除员工

四、企业与员工解除劳动合同篇

五、如何与员工协商(shāng)解除劳动合同

六、如何制定、实施裁员方案

七、离职管理(lǐ)篇-辞职

八、离职管理(lǐ)篇-服務(wù)期

九、离职管理(lǐ)篇-竞业限制

十、离职管理(lǐ)篇-薪酬福利