登录企业邮箱
收藏本站
关注
用(yòng)微信扫一扫
2013年12月6日，北京影响力第十二届人力资本论坛在北京帝景豪廷酒店(diàn)顺利举办。人力资源领域知名专家學(xué)者、优秀企业家及实践经验丰富的人力资源管理(lǐ)者等近10位嘉宾与200位企业高管、人力资源工作者，共同就“什么样的员工是企业发展真正需要的人才”“怎样结合企业战略规划进行人才梯队建设”“人才梯队建设的重要性及方法”等几大热点问题展开深入探讨与交流。
近年来随着市场竞争的日益激烈，企业在不断发展与竞争力持续升级的过程中，存在人才供给不足、员工成長(cháng)与企业需求不匹配等诸多(duō)问题，直接影响了企业发展的持续性，阻碍其長(cháng)期战略规划的落实。為(wèi)此，本届论坛邀请到北京大學(xué)光华管理(lǐ)學(xué)院人力资源博士后，曾执教于南开大學(xué)國(guó)际商(shāng)學(xué)院，并任MBA人力资源管理(lǐ)课程组组長(cháng)的吕峰、亚太人力资源协会会员、中國(guó)人力资源开发网培训顾问、北京大學(xué)高级经理(lǐ)人研修班特聘讲师高竞、康派特医药科(kē)技开发有(yǒu)限公司总经理(lǐ)，北京大學(xué)、中山(shān)大學(xué)继续教育EMBA客座教授李磊，时代集团人力资源总监、中关村人力资源委员会委员郑荣，北京视酷伟业科(kē)技有(yǒu)限公司人力资源总监黎虹等权威學(xué)者及企业界人力资源管理(lǐ)精英，共同就组织发展之人才梯队建设展开对话与研讨，為(wèi)企业人力资源管理(lǐ)工作的持续优化和不断发展指点迷津。
论坛开场，吕峰老师针对“企业战略的人才梯队建设”的主题展开分(fēn)享，吕峰老师从成熟企业针对成長(cháng)型员工、成長(cháng)型企业面对成熟员工、企业及员工都处于成長(cháng)阶段三个维度為(wèi)大家分(fēn)享了企业与员工共同成長(cháng)的三种策略。最后，吕老师讲到，2014年的主题词是稳健成長(cháng)。要把握好队伍稳定、团队學(xué)习、持续改善三个方面的问题。吕老师精彩的观点让在场观众受益匪浅。
圆桌对话环节，嘉宾们就“人才梯队建设——人才培育与企业发展的双赢探索”这一主题展开深入讨论，嘉宾们从多(duō)元的视角和切身的经验出发各抒己见，高竞老师讲到，作為(wèi)一名合格的人力资源工作者，首先要从自我做起，提升自己的高度。為(wèi)在场观众奉献了一道人力资源的 “思想盛宴”。
主题直击环节中，高竞老师针对人力开发与下属培育这一主题进行深刻的解读。高竞老师精彩的分(fēn)享和新(xīn)颖的观点给到场的客户朋友带来了实战性的收获，學(xué)员与嘉宾之间的精彩互动，更是将整个论坛的氛围推向高潮。
北京影响力人力资本论坛至今已成功举办十二届，每次论坛针对时下人力资源领域热点话题，集结行业专家进行思维激荡，针砭时弊的言论，紧跟前沿的观点给人力资源工作者在未来工作中提供了很(hěn)好的思路和解决问题的方法，进而推动企业稳步前行！在2013年底，為(wèi)企业人力资源管理(lǐ)的持续优化和不断发展指点迷津，奠定根基，相信2014年的人力资本论坛会给更多(duō)客户朋友带来更多(duō)价值和惊喜！
