论坛首先由合肥市妇联主席王兴梅致辞。她指出现今妇女的就业领域越来越广，就业层次越来越高，创业的积极性也愈发高涨，在各行各业都不乏佼佼者，妇女对社会发展的贡献已名副其实的起到了“半边天”的作用(yòng)。但受限于社会发展阶段和传统文(wén)化等因素，女性在很(hěn)多(duō)情况下仍然会由于性别原因遭遇工作阻力或不公平待遇，尤其在目前这种多(duō)变的市场环境下，妇女要积极开拓思维，发挥女性优势特质，平衡工作与生活，把握真实的幸福。

　　我國(guó)幸福學(xué)研究开创者王世朝教授做了“‘她’幸福——女性的文(wén)化包装与权力包裹”的主题演讲。王教授用(yòng)深入浅出的语言论述了女性幸福感来源的深层次动力与文(wén)化作用(yòng)机制，他(tā)阐明在中國(guó)几千年的朝代更迭中，女性争取权力的过程迂回曲折，一直无法摆脱“通过征服男人去征服世界”的文(wén)化宿命。而今随着社会价值多(duō)元化发展和资讯平权时代的来临，女性逐步挣脱传统偏见的桎梏，自我意识已然觉醒，幸福感的来源已跳出执着于追求公平感的屏障。

　　知名人力资源管理(lǐ)专家文(wén)海炜做了“多(duō)变环境下的‘她’管理(lǐ)”的主题演讲。他(tā)根据多(duō)年的管理(lǐ)实践和数据分(fēn)析，指出女性的柔性特质是管理(lǐ)情境下重要的领导力来源。在今天强调平等、强调团队合作、强调人文(wén)管理(lǐ)的大环境下，尤其当企业度过初创期上升到一定平台后，组织对个人魅力型、感召力型领导力的需求会越来越少，反过来对关爱式管理(lǐ)、辅导式管理(lǐ)、教练式管理(lǐ)的需求会越来越多(duō)，这就是一种对女性来说更有(yǒu)优势的柔性管理(lǐ)方式。尤其我國(guó)目前正处于变革期，管理(lǐ)现实表现出企业竞争日益加剧、人力成本持续增加、组织规模不断升级、管理(lǐ)对象日趋复杂的发展态势，女性管理(lǐ)者善于运用(yòng)专业技能(néng)、沟通技巧以及独有(yǒu)的人际交往的特性将成為(wèi)团队工作中重要的润滑剂，女性相对平和、细腻和坚忍的性格使她们在处理(lǐ)问题时相对比较稳妥，在很(hěn)大程度上降低了企业的经营风险、提升了组织的运行效率。

　　此次论坛上，大企培训还专门发布并设立了50万合肥女性职业管理(lǐ)培训资金，会同市妇联、市女企协有(yǒu)计划有(yǒu)针对性地组织开展一系列培训讲座和课程。