第一单元 职业化辨析

第二单元 职业化中的结构化

一、职业化的误區(qū)

1.      职业化不仅仅是穿戴整齐

2.      职业化不仅仅是彬彬有(yǒu)礼

3.      职业化不仅仅是唯命是从

4.      职业化不仅仅是从一而终

5.      职业化不仅仅是心情愉悦

6.      职业化不仅仅是汗流浃背

二、职业化的价值

       职业化水平决定了管理(lǐ)者的宿命轨迹

1.      蜗牛型——发展多(duō)年一直如此；

2.      袋鼠型——偶有(yǒu)成就最终衰落；

3.      黄牛型——勤勤恳恳进入僵化；

4.      骏马型——稳健成長(cháng)职业辉煌；

       各种轨迹背后的成因分(fēn)析；

1.      原生家庭

2.      职业教育

3.      职场历练

4.      有(yǒu)无贵人

案例：奋斗16年，40岁之前的职位从来没有(yǒu)超越总经理(lǐ)助理(lǐ)…

一、结构化本身就是一种职业化

1.      任何复杂的系统只有(yǒu)结构化才能(néng)清晰化

2.      结构化能(néng)力是管理(lǐ)者之间的重要差异因素

二、从结构化的角度看职业化

1.      职业化的宏观结构：战略、组织、职业化

2.      职业化的中观结构：工作、职业、事业、成功、幸福

3.      职业化的微观结构：精神、头脑、心理(lǐ)、习惯、技能(néng)

第三单元 职业化之魂——职业精神

1.      职业精神的核心是对使命和价值观的坚守

2.      精神是人类區(qū)别于动物(wù)的根本性差异

3.      有(yǒu)精神的公司是充满人文(wén)因素的组织

4.      有(yǒu)精神的管理(lǐ)者是有(yǒu)能(néng)力超越基础诱惑的精英

5.      职业精神的塑造秘笈：學(xué)习、模仿、熏陶、重复…

案例：宁可(kě)少赚一百万，也要坚守职业原则；