《80后90后员工的管法》（作者：徐剑）理(lǐ)解80后、90后员工成長(cháng)的社会背景，有(yǒu)效梳理(lǐ)与调整员工心态，帮助其快速走向成熟；充分(fēn)挖掘80后、90后员工的自身潜力，激发其内在动力，為(wèi)企业创造更大的价值；特定沟通、激...