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第八届碰撞大讲堂（上海站）圆满落幕
　　11月20日，于上海外滩浦华大酒店(diàn)举办的大企·北京影响力“第八届碰撞大讲堂-激活企业新(xīn)能(néng)量暨十周年庆典巡回演讲(上海站)”圆满落幕！此次碰撞大讲堂作為(wèi)一个具有(yǒu)公益性和教育性的活动，旨在為(wèi)到会的每一位企业提供學(xué)习交流平台。 
　　当天数百位沪上企业家和嘉宾一起共同探索2015年企业激活发展能(néng)量、提升组织效能(néng)的改变之道、就如何解决制度不完善、人力资源优势缺失、管理(lǐ)机制不健全、核心竞争优势及可(kě)持续发展性缺失等问题，进行了交流和學(xué)习。
      本次论坛到场的嘉宾有(yǒu)：大企培训总裁、忠诚组织建设专家刘永忠，中國(guó)职业化权威专家、清华北大总裁班特约讲师徐剑，香港华人商(shāng)學(xué)院领导力课程特聘教授、销售团队管理(lǐ)训练专家陈震，实战管理(lǐ)培训专家辰辉。四位专家就“公司文(wén)化与中层培养” “90后攻心管理(lǐ)” “铁军式营销” “部属培育与激励”主题进行了智慧分(fēn)享。




　　最后的碰撞环节，在场的企业家们向四位老师提问，就在实际操作中遇到的一系列问题，老师给予了精彩回复。如针对“中小(xiǎo)民(mín)营企业是否能(néng)实施‘271’模式”，徐剑老师认為(wèi)“271模式”较适用(yòng)于500强企业，而就“企业長(cháng)期进行分(fēn)组PK赛制能(néng)否有(yǒu)助于提升销售业绩”，陈震老师认為(wèi)如果有(yǒu)强大的文(wén)化和培训支撑则这种方式是可(kě)行的，以及 “企业技术人才能(néng)否培养成多(duō)方面发展的优秀管理(lǐ)者”等问题进行了激烈的讨论，将论坛推向了高潮。

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