2016年是我经历的第六个招聘季，深刻感受到今年的传统招聘方式被互联网的冲击，当然更要感謝(xiè)互联网大数据下的新(xīn)型招聘方式带给企业和我们人力资源从业者的便利。
思维创新(xīn)、模式颠覆、效果突显是今年我们招聘的一大亮点！
今年是大企·北京影响力第二个十年发展非常关键的一年，人才梯队的建设以及管理(lǐ)干部的培养，都离不开人才的选、用(yòng)、育、留。因此我们专门成立了“雷腾计划”，将人才从选拔、培育到个人职业发展都做了完善的计划和部署。
首先，我们制订了“极速招聘30天”全员招聘的激励活动，也让大家在“红包雨”（活动期间，推荐应聘者到场，并参加初试，即可(kě)参加早会现场抢红包活动）、“现金风”（推荐应聘者入职满一个月，即可(kě)获得1000元现金奖励）、“伯乐秀”（推荐应聘者到场面试，公司焦点墙上张贴伯乐照片）中吸引更多(duō)优秀人才，担当伯乐/师傅，从而也增加了人员的留存，让新(xīn)人更快地融入大企·北京影响力这个大家庭。
其次，我们在原有(yǒu)的招聘方式——智联招聘和前程无忧的基础上，还开发了新(xīn)的招聘渠道——RPO招聘流程外包项目。这个项目的启用(yòng)也让我们拥有(yǒu)了更宽广的人才选择权，甄选并留存了一批非常优秀的销售人才。
今年的招聘季可(kě)以称是完美收官，一个月的时间，共计面试了829人，入职报到100人，优胜略汰后入职67人，又(yòu)一次刷新(xīn)了历史记录！
当然，人员到岗并不意味着招聘工作的结束，而是人力资源工作的开始。人员的技能(néng)培训、心理(lǐ)辅导、人员关怀等等都是接下来我们的重点工作，也希望今年我们的新(xīn)伙伴们能(néng)够一步一个脚印的完成自己的目标，攀登更高的山(shān)峰！我们一起加油！
